想要在一次短暂的面试中让HR记住你，第一印象很重要，这可能会为你赢得机会。那么，如何能让HR记忆深刻呢？
一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解
任何企业都希望有能对企业发展提出规划的员工，虽然你目前还不是该公司员工，说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的肯定会让HR对你刮目相看。当然最好是就发展前景或者项目谈一下，少一点批判，这可不是背一下企业成立年份、法人代表名字以及有什么产品就可以的了，太low的话，搞不好会有点负面影响。
二、有详细的职业规划
这里说的职业规划，可不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的。你的职业规划应该是无论在哪家公司都要达成的目标，一般可分为三步说：1、职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；2、职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；3、现在准备，为了实现自己的职业规划，现在你在做什么，为什么而努力。
即使你是“逢场作戏”，也请把戏做足，因为公司肯定喜欢那种有规划、有条理、逻辑性强的人。
三、和面试官聊起来
很多HR表示面试时就像在审讯犯人，虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增加HR对你的了解。比如，你可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法，而不是他一问你一答。当然，也不要问他难以回答的问题，比如，你觉得我这次面试怎么样？这明显是逼宫！
四、适当探讨一些专业问题
有时候来面试你的并非是公司专业的HR，他可能是销售、技术，所以要先搞清楚面试你的人的职种，然后可以探讨一些专业问题。这里说的“专业问题”，就是对面试官所在领域进行提问和交流，这样做有两种好处：1、让他觉得自己的职位被关注被尊重，可以拉近彼此间的距离；2、既然他是内行，你是外行，这样做可以给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，对你产生一点好感。


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